| Название | : | 3 приема как поставить подчиненного на место / Управление персоналом 16+ |
| Продолжительность | : | 10.24 |
| Дата публикации | : | |
| Просмотров | : | 216 rb |
 |
👍👍☝️☝️☝️☝️☝️👍👍👍👍👍👍СПАСИБО Comment from : Elly G |
 |
А если они тебе в ответ на вопрос 1 таких идей накидают, что держись? 😹😹😹 Comment from : ntuaeva |
 |
Я именно такой интриган,комбинатор и душнила😅😅😅😅 Comment from : ГОВОРЯЩАЯ ГОЛОВА |
 |
😂😂😂 руководитель рискует попасть в театр одного актёра Comment from : Олег Иванов |
 |
В большинстве своём не конструктивные предложения в этом видео Comment from : Ivan Ivanov |
 |
Я, откровенно говоря, слабый посредственный руководитель, возможно я чего-то не понимаю, но у меня вопрос: если один сотрудник способен развалить команду, то что этотза команда такая? Что это за руководитель такой, что один подчиненный спочобен на это?! Comment from : Alcoholdehydrogenas |
 |
Какая-то ерунда, а не пример из жизни: если ты начальник, т е Лидер, человек берущий на себя ответственность, а не генератор идей и хотелок, то в принципе никто ничего не скажет поперёк Ну, а если вы начальник, какого я описал выше, то подчинённый может конструктивно просто вас унизить и поставит начальника наместо подчинённого, вот всё Но таких подчинных не берут в подчинённые Обычно 10 подчиненных пашут, остальные паразитируют и лизоблюдничают Comment from : денис калинин |
 |
Если начальник доб даже инструмент не может купить А от коллектива хочет золотые горы Некокие советы не помогут Comment from : Рома Солонин |
 |
Спасибо за видео! Бывает и другоеЛюбая инициатива со стороны сотрудника - наказуема ,если шеф против или ему лень После разговора тет - а - тет понимаешь,что ТЫ ВЫРОС и лучше найти дрработу Comment from : Arina Ostanina |
 |
3:04 А вот и нет У меня есть сотрудник, женщина, который на вопрос "предложи свое решение по зарплате" отвечает очень просто "Меня это не волнует, где они деньги брать будут Это не мои проблемы" К слову скажу, что этот человек всегда всем не доволен и всегда возмущается Comment from : Валерий Р |
 |
В двух первых случаях методы сработает, если люди делают это не умышленно изначально, а искл по своему непонимания или глупости Зачастую такое поведение это умысел, из-за каких угодно причин Comment from : crom4a |
 |
Это уже что-то устарело! Сейчас такой прессинг пролетариата, что пора бы уже любимых начальничьков ставить на место! Comment from : Ооочень Глубинный народ! |
 |
Почему подчиненный должен думать сам, как ему поднять зарплату? Это дело руководителя и бух отдела Все Comment from : Яна что-то делает |
 |
Замучил подчинённого обиженного на моё назначение, ежедневными многоразовыми дружескими отчетами, приглашениями на беседу, участием во всех мероприятиях Времени на выполнение своих обязанностей у него не осталость 2 месяца Comment from : Сергей Семенов |
 |
А в чем проблема платить себе чуть меньше и раскинуть на сотрудников этот остаток? Comment from : Maha Sheeva |
 |
Расскажите о способах уволить человека, который разрушает коллектив и негативно влияет на авторитет руководителя, если по доброй воле он увольняться не хочет А такие люди, как правило, не хотят, судя по моему личному опыту Им нравится вампирить в коллективе Comment from : Olga K |
|
|
Люди предлагают, как правило, далёкие от реальности вещи Вообще не понимая, что не так Повысить ЗП! Из каких средств? Это не моя проблема, ты ж начальство! И на этом все Они свою линию Не имеет смысла беседы беседовать с теми, у кого уровень должности и - особенно! - мировосприятия не соответствует текущей проблематике Comment from : Olga K |
 |
Высоцкий это лучшее что я встречал Каждое видео несёт реальную ценность brБольшое уважение вам Александр Comment from : GTube |
 |
В Россиийском бизнесе вся проблема в кадрахРаботать не с кем!Доверять некому!За работу не держутся,готовы её потерять после первой же зарплаты!Вот и весь бизнес!Коту под хвост и куча зарытых денег,нервов и долгов за аренду! Comment from : Михаил Галустян |
 |
Про токаря не уместный пример Я бы сказал бы поганый пример Comment from : Nikolay K |
 |
Дед льет много воды, и не совсем понимает причинно-следственную связь многих ситуаций , которые он описывает Comment from : RockMANs CHANNEL |
 |
Себя поставь на место Comment from : Aleksis Fedotikus |
 |
А как поставить тупиц на место??? Comment from : Stas Sapesh |
 |
Теперь , как поставить начальника на место !😁 Comment from : vovan Иванов |
 |
Посмотришь, так подчинённые одни вредители, а работодатели одуванчики Comment from : pion |
|
|
А как поставить работодателя на место ? Comment from : pion |
 |
Пришел как-то к нам молодой руководитель, и стал менеджерить, через год он остался один за всех работать с понижением до специалиста 😅 Comment from : Роман Бардов |
 |
На моей памяти был пример, когда руководитель вместо того что бы критиковать или устраивать разборки с подчинённым подошёл к нему и завёл такой раговор:br- Скажи, у тебя что, проблемы в семье?brСначала работник "спрятался в ракушку" и попытался слезть с темы Но руководитель продолжал настаивать на ответе И в итоге добился положительного ответа На что он предложил для начала решить домашние проблемы, а после вернуться к теме конфликта По итогу конфликт затих сам по себе, а руководителя зауважали все, в том числе и я Comment from : adekvatFCSM |
 |
В наше время любой руководитель должен быть соображающим психологом Comment from : Сергей Александрович |
 |
Есть же система управления изменениями Comment from : airatos h |
 |
Давно уже бесплатно не останавливаю очередного рукоблудителя при внедрении "гениальных идей"Умные заранее спрашивают, что может помешать в работе, тупым ничего не докажешь Comment from : Revor Ten |
 |
Начальство скажу совсем обнаглели у нас на работе, отпинать бы их Comment from : Женя Жарков |
 |
Критикуя р предлогай! Предлогая - делай! Делая - отвечай! Comment from : Александр Поляков |
 |
Ищвини Comment from : Кот Матроскин |
 |
Чтобы подчиненные были шёлковые систематически ищите косяки в их работе Comment from : Управляй здоровьем |
 |
Обвинить других, что бы переключились на них Comment from : Юлия Бочалова |
|
|
Почему виноват сотрудник? Есть нахальные компании, которые обесценивают труд, еще и указывать пытаются Идут они лесом Такое могут позволить себе тот, кто платит выше остальных Comment from : Юлия Бочалова |
|
|
Подождите Может человек считает ниже своего достоинства работать на этой должности? Работал в местах, где было лучше Либо зарплата, либо график Нашел должность ниже предыдущей, либо мало оплачиваемую по сравнению с предыдущем местом, где было даже легче и лучше, плюс еще характер прямолинейный, не может промолчать А отношение некоторых, к сотрудникам ниже по должности, просто мерзкое, высокомерно поучительное Дедовщина Человек ставит на место Не задумывались над этим? Может я не права? Comment from : Юлия Бочалова |
 |
Я вышел в первый день, официантом, сдал смену в 16:30, я в гостях, мне звонят и говорят что я должен прийти на ген уборку к 00:00, если не приде́шь штраф 1000 рублей Comment from : Пацан 4ик |
 |
Суть в том что деньги на повышение зп есть в 90 случаев Просто это то на чём работодатель экономит всегда! То же самое касается срочности, всё что связано с работой всегда 'горит' и является суперсрочным, кроме выплата зп Comment from : Shredinger |
 |
Да но если он предложит годное решение, то он умнее вас уже будет перед всем коллективом Вывод у вас либо завышеное чсв, что вы думаете, что подчиненный не в состоянии ничего предложить, либо вы себе таких подчиненных подбираете, что в вашей прктике такого не происходило Comment from : Диванный Эксперт |
 |
Спасибо за очень ценные уроки Comment from : Zovgi Jalilov |
 |
У меня сотрудник бухает перманентно запоями 32 х летний парень(я кстати сам в ремиссии уже четыре года) работа позволяет слегонца под шафэ быть, развлекательная сфера Он может не с утра прийти - по какой то договоренности с работодателем, если особо он не нужен Но из-за этого его зп раза в два меньше моей, и его парит это, и то что нужно с утра до вечера сидеть Его не увольняют из-за какой то причины Comment from : Diego |
 |
Всех саботажников - за борт! Они не изменяться, особенно в возрасте, конечно, есть шанс повлиять на молодежь, а оно вам надо? Пусть жизнь сама им вручит метлу и лопату Comment from : AngryDude10 |
 |
А как поступать,если сотрудник критикует - ты говоришь ему -тогда предлагай -а он предлагает херню Comment from : Даниил Романов |
 |
Нововведения и отчетность иногда реально нет времени эту херню заполнять когда работы куча Comment from : Veronika Okuzumi |
 |
Спасибо ,это очень конструктивные и своевременные для меня советы Пойду скорее опробую в отношениях с сыном подростком Я никогда не хотела быть начальником ,но если на моих плечах лежит забота о доме и детях ,то приходится Comment from : Екатерина Матецкая |
 |
Чем занимается руководитель отдела по приёму гостей в чём заключается его работа Comment from : Аскар Базеев |
 |
обычно на место надо ставить начальника-наглеют и хамеют зажравшиеся твари не хотят понимать что это они живут за чужой счёт и чужим трудом Comment from : саныч 38 |
 |
А как быть когда руководитель ИДИОТ? Comment from : АРХИТЕКТОР |
 |
Знаю я, что мысль о том, что только непротивление злу насилием может спасти порабощённых от порабощения, кажется людям нашего времени и мира до такой степени нелепой, неприложимой, что люди не дают себе труда и подумать о ней, а только, презрительно пожимая плечами, улыбаются при упоминании о таком непрактическом, фантастическом приёме борьбы со злом
br Лев Толстой 1909г Comment from : Сергей Смирнов |
 |
Благодарю за ценную информацию! Comment from : Мария |
 |
Забыли самое главное-достойная оплата труда и всё остальное отпадает Comment from : Иван иван |
 |
Я скажу одно если руководители начнут зазноваться и рабочих не во что ставить, то пускай сами работу всю выполняют а то большинство руководителей хотят меньше платить и чтобы больше человек работал чтобы себе в карман больше денег положить Пускай не забывает что один он не кто и не потянет и пускай уважает чужой труд иначе пускай идёт на 3 буквы и сам работает за всех тогда может до него дойдёт что нужно уважать простых рабочих на которых держится основной объём работы Comment from : СтратегВ_Ютубе |
 |
Очень не любят нововведения те сотрудники кто проворовался или окопался на месте так король, голый король Comment from : Galina Ikonnikova |
 |
А где же видео "3 приема как поставить руководителя на место" ?! Comment from : Игорь Дегтерёв |
 |
Признавая ложные и насильнические законы и подчиняясь им, нельзя не только установить правду, но и уменьшить неправду Comment from : Артём Егоров |
 |
В компании работаю 6годbrЗачастую вижу подчинённых которые ну не хрена не хотят работать сама вышла на рук должность с рядовых brИ поражает одно,почему ленивые люди пошли из серии хочу сидет ,но при этом зарплата 60-70 Comment from : Севиндж Рыбалко |
 |
Естественной саморегуляцией "качеств начальника и подчинённого может являться выравнивание суммы заработка, как для "начальника", так и "подчинённых" В случае: у "действующего" начальника лучше будет получаются работы на промежуточном уровне С удовольствием сам перейдёт туда- зарплата то одинаковая В результате найдётся чел более подходящий для руководителя в данном коллективе Comment from : Друг |
|
|
Естественной саморегуляцией "качеств начальника подчинённого может являться выравнивание суммы заработка, как для "начальника", так и "подчинённых" В случае: у "действующего" начальника лучше будет получаются работы на промежуточном уровне С удовольствием сам перейдёт туда- зарплата то одинаковая В результате найдётся чел более подходящий для руководителя в данном коллективе Comment from : Друг |
|
|
Для неподчинения нужно самостоятельное рассуждение и усилие, на которое не каждый бывает способен Comment from : Артём Егоров |
 |
Вот -- тюрьма, какой вред мне от того, что она стоит?
br Зачем мне нападать на людей, производящих насилие, и убивать их?
br Их тюрьмы, цепи, оружие не поработят моего духа
br Тело моё могут взять; но дух мой свободен, и ему никто не в чем не может помешать, и потому живу я так, как я хочу
br А как я дошёл до этого?
br Я подчинил свою волю воле Бога
br И я этого хочу
br Хочет Он, чтобы я делал это, а не то? И я этого хочу
br Хочет Он, чтобы со мною что-нибудь случилось? И я этого хочу
br Не хочет Он, и я не хочу Comment from : Алексей Алёхин |
 |
Здравствуйте Когда предлагают повышение зарплаты, то предлагающий очень много фактов приводит почему это надо сделать Comment from : Андрей Тарасов |
 |
Лучший заряд и мотивация- это не суй начальник нос и пожинай плоды и мотивируй монетой Comment from : Анархия |
 |
Супер - пупер!!! ))) Comment from : Q J |
 |
Да, я всегда гноблю начальника 🤣 Comment from : Сергей Данунах |
|
|
Подчинение правительствам уже есть признак величайшего неразумия
br Лев Толстой Comment from : Сергей Смирнов |
 |
Работаю в сфере грузоперевозок, я два в одном грузчик-водитель brРТД всё пытается навязать идею взять в коллеги ещё одного грузчикаbrЛомают не по детски, но про многие манипуляции мне известно давным давно 😂 Comment from : Игорян Алексеев |
 |
Опыт в продажах как раз в этом крайне полезен Это именно работа с возражениями По опыту даже на серьёзные руководящие должности надо брать с опытом продаж, техническим образованием и крепким психологическим здоровьем Только в этом случае можно что-то требовать от человека больше беллетристики Comment from : Spiritus Sanctum |
 |
Нет денег нет работы Вот и весь ответ такому начальнику Comment from : Татьяна Тимошенко |
 |
Человек, у которого отняли свободу, обязательно станет кого-нибудь ненавидеть Comment from : Злата Петрова |
 |
Управление командой = Управление персоналом = 13 практических инструментов - Николай Мрочковский РѕС‚ : Nikolay Mrochkovskiy Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
Как найти толковых исполнителей? 4 принципа найма сотрудников / Управление персоналом РѕС‚ : Александр Высоцкий Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
Опоздание сотрудников. Как руководителю легко решить эту проблему? Управление персоналом РѕС‚ : Александр Высоцкий Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
Как перестать быть “мягким” руководителем и начать требовать результат | Управление персоналом 16+ РѕС‚ : Александр Высоцкий Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
Планирование работы сотрудников / Управление персоналом / Александр Высоцкий РѕС‚ : Александр Высоцкий Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
5 признаков идеальной рабочей атмосферы в твоем бизнесе. Управление персоналом РѕС‚ : Александр Высоцкий Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Три главные ошибки руководителя || Михаил Москотин РѕС‚ : Михаил Москотин — просто про бизнес Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
Управление персоналом: ключевые принципы построения сильной команды | Бизнес Конструктор РѕС‚ : Бізнес-Конструктор Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
10 ошибок руководителя / Менеджмент и управление персоналом РѕС‚ : ЮЛИЯ ТРУС ПРО БИЗНЕС Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
5 причин почему сотрудники уходят из компании / Управление персоналом 16+ РѕС‚ : Александр Высоцкий Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
